岗位工作内容和职责：

1、 根据各部门需求，制定合理有效的招聘计划，并控制预算，落实部门人员执行招聘计划；

2、 通过各种招聘渠道猎取到符合要求的候选人，除了传统招聘渠道外，有新媒体招聘渠道等相关成功经验，思维活跃，阶段性的总结和创新有效的招聘手段和方法并实施；

3、 配合人事总监满足内外部部门的招聘需求，合理的安排面试，并有效甄选；

4、 负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；

5、 负责阶段性的招聘效果汇总分析报告，形式不限于PPT、图表、报表等；

6、 负责管辖区域内的各部门的薪酬和绩效考核工作的开展与落实；

7、 根据公司业务发展阶段，配合人事总监制定有针对性的培训计划；

8、 负责培训计划筹备期，培训计划的跟进，培训后的有效评估；

9、 营销团队培训课件的编写和执行，并通过各种内部外部培训手段来提高营销团队的团队归属感和稳定性； 

10、员工关系的处理和协调，包括有效的监管员工的入离转调等具体工作；

11、及时有效的在成本控制范围内搭建企业文化体系，并落实；

12、部门领导交代其他人事行政相关工作；

任职资格：

1、 全日制本科以上学历，专业不限，金融、房产、保险行业优先，至少有2年以上独立招聘模块工作经验，有至少1年以上的团队管理工作经验；

2、 具有金融行业或互联网行业背景者优先，善于开发有效招聘渠道并热爱分析数据；

3、 良好的沟通能力，团队协作能力和敬业精神；

4、 思维活跃，用于创新，踏实稳重，性格坚毅；

5、 通过工作希望得到成就感和满足感，对工作有强烈的进取心